新华网陕西频道8月19日电　日前，从黄陵县教育系统传来喜讯，在今年初中升高中三合一考试中，该县2209名考生以平均356．14分的成绩名列延安市各县区之首，这也是该县连续两年获此殊荣。
　　短短3年多时间，黄陵教育整体水平实现跨越式发展的根本原因在于积极实施科教兴县战略，坚持稳步推进教育四步改革。
　　制定了全员聘用、布局调整、规模办学和装备现代化的发展规划，将干部人事改革的第一刀就砍向僵化的教育体制，用两年多时间，对教育局长、各中小学校长，乡镇教委主任，全体教师层层实行公开竞选和全员聘用。全县落聘乡镇教委主任12名，教委主任平均年龄由53岁降为32岁，并全部为大专以上学历，落聘中小学校长18名，教师28名，分流教师62人。2001年暑期，全县2000多名教师第一次由调令换成聘任合同书，走上教学岗位，从而实现了真正意义上的人事改革。
　　黄陵县在成功推行教育人事改革，使教育主体————人的作用得到最大限度发挥的同时，严格遵循教育发展规律，将教改的重心，转向学校布局调整和设施装备上。
　　为此，县委、县政府坚定信心，顶着各种压力，撤并中学4所，小学72所，各乡镇原则上只保留一所完全小学，3年级学生全部集中完小就读。针对布局调整后，中心小学校舍紧张的实际，县上将危漏校舍改造和布局调整规模办学结合在一起，借梯登高，动员全社会力量捐资办学，目前，全县各届群众捐资达217．5万元，以比普九更大的力度，兴教建校，总投资1185．1万元的危改工程已接近完工。秋季入学即可使用。全县学校后勤社会化改革已基本到位，19个学校已装配650台电脑及其它现代教学设备，其余学校将在2003年暑期前全部装配。今年后季，全县三年级以上学生即可全部开设英语课程。